مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری

در ابتدای این نشست مهندس عموری مدیر توسعه سازمان و تحول اداری بیان کرد : با توجه به اهمیت استفاده از تجارب و پیشنهادات برتر که به‌ نحوی استفاده از دانش انسان های توانمند و با استعدادی است که از کنار مسائل بدون تجزیه و تحلیل عبور نمی کنند، امروز ضمن تجلیل از افراد برگزیده بر اهمیت این موضوع تاکید می‌کنیم تا با همکاری هم به تدوین مسیری روشن تر برای سال پیش رو و تحقق هر چه بیشتر این اهم در دانشگاه برسیم . عموری در ادامه گفت : نیروی انسانی سرمایه های یک سیستم هستند و می بایست از دانش این سرمایه های گران بها نهایت استفاده را داشته باشیم و برای بهره مندی می بایست زمینه آن را فراهم کنیم که وظیفه مدیران دانشگاه است. یکی از وظایف مدیران عالی دانشگاه فراهم کردن زمینه ثبت پیشنهادات و تجارب موفق در سیستم و بعد از آن اجرایی کردن این موفقیت ها می‌باشد.

در ادامه این نشست که بیش از 2 ساعت به طول انجامید، دکتر سید سعید آزنده معاون توسعه مدیریت، منابع دانشگاه ضمن تاکید بر اهمیت مدیریت دانش عنوان کرد: توجه و استفاده از ظرفیت نخبگان امری واجب و ضروری است که ضمن شناسایی به‌ موقع می بایست شرایط لازم برای استفاده از ظرفیت نخبگان را فراهم کرد. تفاوت هست بین کسانی که گفتمانی را مطرح می کنند اما توانایی اجرای آن را ندارند با کسانی که در عمل با هوش‌ و زکاوت خود زمینه یک تغییر مثمر ثمر برای سیستم را فراهم می کنند. ایشان ضمن تاکید بر شناسایی فرایند های معیوب از راهکار مناسب برای اصلاح فرآیند های معیوب استقبال کردند، و در ادامه گفت : برای اصلاح این فرایند ها نخبگانی که در بدنه سیستم حضور دارند با خردمندی می‌بایست فرایند معیوب را شناسایی و آن را اصلاح و زمینه چرخش بهتر حوزه های مختلف آن سیتسم‌ را فراهم کنند. در پایان این نشست از برگزیدگان سامانه مدیریت دانش شامل 10 تجربه برتر، 5 پیشنهاد برتر و 5 ارزیاب برتر با اهدای لوح تقدیر و جوایز تقدیر و تشکر بعمل آمد.