مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری

دکتر خلیلی در حاشیه برگزاری این کانون، هدف از اجرای آن را سنجش شایستگی‌های عمومی مدیران در سطوح پایه و میانی عنوان کرد و گفت: در مدیران پایه محورهای تفکر تحلیلی و حل مسئله، هدف‌گرایی و برنامه‌ریزی، کار تیمی و مهارت‌های ارتباطی و در مدیران میانی، محور نظارت و کنترل نیز ارزیابی می‌شود. این ارزیابی‌ها گامی مهم در مسیر ارتقای نظام مدیریتی دانشگاه‌ها است و کمک می‌کند تا انتصاب‌ها بر اساس شایستگی، تجربه و توانمندی واقعی صورت گیرد.

وی افزود: استان خوزستان با توجه به شرایط خاص اقلیمی و سختی کار در مناطق محروم با چالش‌های بیشتری در جذب و نگهداشت مدیران شایسته مواجه است و بر همین اساس شناسایی و پرورش نیروهای توانمند از درون مجموعه از اولویت‌های مهم معاونت توسعه به شمار می‌رود.

معاون توسعه دانشگاه ضمن قدردانی از ارزیابان حاضر در این دوره و تشکر از مجموعه مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری به‌ویژه خانم مهندس زنگنه، مدیر اداره و همکاران ایشان، بر لزوم استمرار برگزاری چنین برنامه‌هایی و رعایت سلسله‌مراتب سازمانی در مسیر رشد شغلی تأکید کرد. در این دوره، علاوه بر مدیران دانشگاه علوم پزشکی اهواز، مدیرانی از دانشگاه‌های علوم پزشکی آبادان، دزفول و دانشکده علوم پزشکی بهبهان نیز جهت ارزیابی شایستگی مدیریتی حضور داشتند.